昨天上午，記者在紅門科技股份公司獲悉，由該公司開(kāi)發(fā)的我市民營(yíng)企業(yè)*勞務(wù)工直接晉升管理系統(tǒng)即將投入使用。紅門科技股份公司是*高科技企業(yè)，是龍崗區(qū)“企業(yè)愛(ài)員工、員工愛(ài)企業(yè)”示范企業(yè)，現(xiàn)有員工１５００余名。

　　“職位晉升對(duì)企業(yè)選擇人才、激勵(lì)員工具有重要作用。然而，現(xiàn)在許多企業(yè)實(shí)行的職位晉升制度，即由*根據(jù)員工業(yè)績(jī)大小擇優(yōu)晉升高一級(jí)職位的選拔方式，存在著許多缺陷?！痹摴救肆Y源中心彭經(jīng)理介紹說(shuō)，與父輩相比，新生代更期望社會(huì)和企業(yè)對(duì)他們認(rèn)可，給他們提供一個(gè)職務(wù)晉升通道，以滿足其個(gè)人職業(yè)規(guī)劃需求。原來(lái)公司雖然也早已實(shí)行從基層提拔管理干部，但由于評(píng)價(jià)體系不夠客觀、規(guī)范，沒(méi)有形成剛性制度，從而使這一機(jī)制所發(fā)揮的作用不夠理想。

　　據(jù)了解，這套新開(kāi)發(fā)的員工職務(wù)晉升管理系統(tǒng)目標(biāo)是要建立全新的企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，下至公司小組長(zhǎng)、車間主管，上至公司高管等職務(wù)盡量從企業(yè)內(nèi)部提拔晉升。該系統(tǒng)對(duì)員工述職、任務(wù)、考核實(shí)行全程控制，與其職務(wù)、待遇掛鉤，實(shí)行績(jī)效量化考核，建立規(guī)范化、制度化考核評(píng)價(jià)體系。

　　“對(duì)照這一管理系統(tǒng)，員工從入職起，只要努力上進(jìn)，到一定階段所獲得的待遇一目了然?！迸斫?jīng)理表示，經(jīng)過(guò)考核，員工達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)，即便暫時(shí)沒(méi)有實(shí)職崗位，但也會(huì)享受同職別待遇。相信該系統(tǒng)對(duì)民營(yíng)企業(yè)激勵(lì)員工工作積*性、增強(qiáng)員工歸屬感會(huì)起到積*的示范作用。

　　據(jù)悉，這一系統(tǒng)將于近期在紅門科技股份公司正式運(yùn)行。

來(lái)源： 深圳特區(qū)報(bào)